Важливі новини щодня — додайте «Експерт» в улюблені джерела Google
Довідки ОК-5 та ОК-7 містять інформацію про страховий стаж і сплачені внески, але призначені для різних випадків. Вибирати документ потрібно залежно від того, для якої виплати або перевірки він потрібен.
ОК-5 містить відомості про заробіток, страховий стаж і сплачені внески, починаючи з 2000 року. Саме цей документ найчастіше використовують під час призначення пенсії, адже він охоплює триваліший період.
Також довідка допомагає перевірити дані, внесені до реєстру застрахованих осіб. Якщо людина виявила відсутні місяці стажу, неправильний розмір зарплати або несплачені внески, варто звернутися до Пенсійного фонду чи роботодавця для уточнення інформації.
ОК-7 відображає зарплату або інший дохід, із якого сплачувався єдиний соціальний внесок, а також страховий стаж, починаючи з 2011 року. Цю форму найчастіше вимагають для розрахунку лікарняних або допомоги по безробіттю.
Отримати ОК-7 може сама застрахована особа. Роботодавець має право сформувати таку довідку лише за той період, коли працівник перебував із ним у трудових відносинах.
Замовити обидві довідки можна безкоштовно через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду. Для цього потрібно авторизуватися за допомогою КЕП, ID.GOV.UA або «Дія.Підпису», відкрити розділ «Комунікації з ПФУ», вибрати «Запит на отримання електронних документів», зазначити потрібну форму — ОК-5 або ОК-7, підтвердити обробку персональних даних і надіслати запит.
Готовий документ можна завантажити в розділі «Мої звернення». ОК-7 також доступна через мобільний застосунок «Пенсійний фонд» і портал або застосунок «Дія». Електронна довідка має таку саму юридичну силу, як і паперова.
Якщо у сформованому документі бракує інформації, спочатку варто перевірити, за який період його створено. ОК-7 не містить даних до 2011 року, а ОК-5 охоплює лише період від 2000 року, тому різниця в датах не завжди свідчить про помилку.
Якщо ж відсутні окремі місяці стажу, внески чи відомості про заробіток, слід звернутися до сервісного центру Пенсійного фонду або роботодавця з документами, які підтверджують працевлаштування та сплату внесків.
